护士的劳动合同

2022年护士的劳动合同

随着法律观念的深入人心，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的2022年护士的劳动合同，欢迎大家分享。

甲方：_______________

乙方：_______________

合同签订日期：________年______月______日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）项形式：_____

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

（二）无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为：______________人民医院。

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任临床护理_______岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：

1、具体工作内容按_______岗位工作职责执行。

2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度。严格遵守甲方建立的医院管理制度。

第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。

第五条甲方每月________日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：

严格执行重庆市关于工资水平的规定，不得低于当地的最低工资标准。

（一）岗位工资：_________________元/月（中专_________元/月、大专_______元/月）。

（二）绩效奖励工资：_____临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。

（三）临床值班补助费参照同等_______岗位正式人员标准据实发放。

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。

第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。

第八条甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。

第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。

第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十七条甲乙双方约定的其他事项：

（一）严格遵守医院管理制度。

（二）服从甲方工作岗位安排、调动。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。

①违反《临床护士岗位责任书》的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的。

②违反《护士条例》等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的。

③缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的。

④违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的。或旷工累计达5天的。

⑤工作懒惰或服务态度差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年。

⑥不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

⑦不服从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的。

⑧不按规定参加“三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的。

⑨连续______年没有完成医学继续教育学分管理规定的。

⑩在《护士岗位责任书》的规定年限内不能晋升职称的。或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续______年绩效考核排名倒数10名的。

第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条以下材料作为本合同的附件。

（一）乙方的执业护士资格证书。

（二）乙方的身份证复印件。

（三）乙方的毕业证书复印件。

（四）临床护士岗位责任书。

（五）乙方的承诺书。

第二十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________

乙方（签字或盖章）：______________

法定代表人：____________

经办人：______________（签字或盖章）

合同签订时间：_________年______月______日

甲方： 乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定， 在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本合同 ，以兹双方共同遵守。

一、合同期限……此处隐藏16733个字……报酬。

五、社会保险和福利

1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应承担的社会保险费由甲方从其本人工资中代扣代缴（每月按保险费的%从乙方工资中扣除人民币元）。

2、乙方在劳动合同期内应享受的休假、工伤、疾病、伤残、生育、参加社会活动等福利待遇，按照国家和甲方的规定执行（包括2个月的带薪产假和7天的带薪婚假）。

3、甲方每年支付给乙方的年终奖为乙方带薪年假的加班费、、

六、劳动保护、工作条件和职业危害防护

1、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护和职业健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，以保证乙方的安全和健康。

2、如果乙方被安排从事有职业危害的工作，乙方应定期进行职业健康检查。

七、劳动纪律

1、甲方应依法建立健全劳动规章制度，保障乙方的劳动权利，履行劳动义务。

2、甲方应公布与乙方切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或告知乙方、、

3、乙方在生产经营中应服从甲方的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律、规章制度，遵守职业道德，执行安全生产操作规程。

八、劳动合同变更

劳动合同中约定的双方可以协商变更的内容。变更后的劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

九、劳动合同的解除和终止

1、双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同，也可以用一个月的工资代替申请立即解除协议。试用期内，乙方提前15天通知甲方，可以解除劳动合同。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（2）未按时足额支付乙方劳动报酬。

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

（4）因甲方原因导致劳动合同无效。

（5）乙方可以解除劳动合同的其他法定情形。

4、如甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或甲方非法命令或强迫乙方冒险危及其人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无须事先通知对方。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。

（2）乙方严重违反甲方规章制度。

（3）严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的、

（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背事实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

⑹被依法追究刑事责任。

6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的。

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第五项、第六项的规定解除或终止劳动合同：

（1）在接触职业病危害的作业中，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，未进行离岗前职业健康检查的。

（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

（3）乙方为孕期、产期、哺乳期女职工。

（4）法律法规规定的其他情形。

8、劳动合同期限届满，有约定或者法定情形的，劳动合同终止。

9、工作满2年以上的员工，甲方按每年每周50元向乙方支付工龄增长工资。劳动合同解除或者终止时，甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当作为解除或者终止乙方劳动合同的经济补偿。

十、违约赔偿金责任

1、甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议约定服务期限。乙方违反服务期协议的，应向甲方支付违约金（违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过为服务期仍未履行的部分拨付的培训费用）。

2、甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。如有保密义务，双方可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，甲方在竞业限制期内给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制协议的，应按约定向甲方支付违约金。

3、双方需要约定违约金的，可以签订补充协议，作为劳动合同的附件。

十一、违反劳动合同的责任

1、甲方违法解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金、、

2、甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：

（1）甲方制定的劳动规章制度违反法律法规。

（2）甲方提供的劳动合同文本未明确劳动合同的必要条款或未将双方签署的劳动文本交付给乙方的；

（3）甲方以担保或其他名义向乙方收取同一财产。

（4）甲方违反规定未向乙方出具解除或终止劳动合同的书面证明的。

3、乙方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任：

（1）违反劳动合同约定的义务。

（2）未依法解除劳动合同的。

（4）、甲方或乙方应承担赔偿责任的其他法律情形。

（5）、在本合同有效期内，如一方违反本合同，应向另一方支付人民币20xx元的违约金。

十二、双方需要自行协商的其他协议和事项

1、如乙方的户籍、住所、联系方式等。以及其他可能影响劳动合同正常履行、解除和终止的重要事项发生变化时，应及时书面通知甲方。

2、甲方在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3、乙方应按双方约定办理工作交接。

十三、劳动争议的处理

如发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解或提交劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十四、补充规定

1、对于劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要做出特殊约定的，可以签订补充协议。劳动合同及补充协议的内容与法律法规相抵触或者当事人未能达成协议的，以现行法律法规为准。

2、劳动合同自双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由双方共同持有。甲方应将解除或终止的劳动合同保存至少两年，以备日后参考。

3、劳动合同未经法定授权变更或签订无效。

甲方：___________乙方：___________

日期：___________日期：___________